上司が嫌いでストレス！イヤな上司と上手に付き合う方法をタイプ別に紹介

2019.11.12

仕事・転職

社会に出ると、いろんな人がいます。
尊敬できる人もたくさんいるものですが、なかには尊敬できないどころか「ウザ！マジで無理！！」と思ってしまう相手に出会うことも……。

今回は、心の狭さが髪の毛の先くらいしかなくて、ありとあらゆる上司を嫌ってきたぐりこが、嫌いな上司との付き合い方をご紹介します！
嫌〜な上司のせいで溜まったストレスを発散する方法も伝授しますので、憎き上司に頭を悩ませている女子たちは必見です！

上司が嫌いな人はどのくらいいるの？

友達と話していても、「上司がめっちゃいい人でさ！」なんて語る子は結構多いですよね。
そんなとき、「あれ……上司に対して”こんなやつ仕事辞めればいいのに”とか思っちゃう私ってめちゃくちゃ心狭い！？」と焦りますが、世間一般では、上司を好きな人よりも上司を嫌いな人のほうが多いので安心してください！！

リクルートサービスなどを手がける「株式会社マイナビ」が調べたところ、「上司が嫌い」と答えた人はなんと約54%にのぼりました！
マイナビニュース調べの上司を嫌いな人の割合
画像出典：マイナビニュース

半数以上の人が上司のことを嫌いだと感じているわけですが、上司を嫌う理由は、「高圧的」「自分勝手」「現場をわかっていない」「仕事をしない」など、さまざま。
みなさん、いろいろな理由で上司を嫌っているのですね。

ちなみに私が過去に「この上司、大嫌い！」と感じた理由は、「責任感がない」「部下を守らない」「嘘をつく」「顔が嫌い」「喋り方がムカつく」などなど。
結構理不尽な理由で嫌ったこともありますので、みなさんがどんな理由で上司を嫌っていても、私ほど心は狭くないんじゃないかな〜と思います！

【タイプ別】嫌いな上司への対処法

どんなに上司の責任感がないところが嫌いでも、自分勝手なところが嫌いでも、顔や喋り方が嫌いでも。
会社で働いている以上、「あんたの顔がムカつくんだよ！！もう一緒に仕事しないから！！」なんてわけにはいきません。

心のなかでは「ウザ！！どうにか不幸になれ！！」とストレスをためながらも、嫌いな雰囲気はこれっぽっちも出さず、仲良くやっていく必要があるのです。
私は、上司を嫌いになることも多かったですが、嫌いな上司とも上手に付き合えることにも定評のある女でした。

そんな私が、リクナビNEXTの「嫌いな上司ランキング」上位に食い込む、よくいる「嫌な上司」と上手に付き合う方法を伝授していきます！

嫌いな上司と上手に付き合い逆に利用しましょうね！
リクナビNEXT調査の嫌いな上司ランキング
画像出典：リクナビNEXT

責任逃れ系上司への対処法

自分で指示したくせに問題が起きると部下のせいにする。
問題が起きて助けを求めても、「自分でどうにかしろ！」なんて言って助けてくれないような、責任逃れ系上司っていますよね〜！

責任逃れ系上司と上手く付き合うためには、責任を逃れられないように根回ししておく必要があります。

まず、報告はめちゃくちゃこまめにしましょう。
ほかの上司のときは10工程に1回の報告ペースだったとしたら、責任逃れ系上司のときは1工程につき1回、メールやチャット＆口頭で報告を行うのがベスト。
責任逃れ系上司は、口頭報告だけだと「そんなの聞いてない！」と言ってきますし、メールやチャットだけだと「そんなの見ていない！」と言ってくるので、ダブルでやっておいてください。

口頭で報告するときは周りの人にも聞こえるような声で。
メールやチャットはCCに同じプロジェクトの人や、責任逃れ系上司の上司など各関係者を巻き込むと、責任逃れ系上司の逃げ場がなくなります。

ただ、嫌味っぽく報告をしているとあなたのほうが悪くなってしまうので、嫌味感が出ないようにしてください。

「上司さん、忙しいと思うのでメールで報告送っておきました！あとでチェックお願いします(^^)！」

「私が進捗わからなくなっちゃうので、こまめに進捗報告させてください（>_<)！」

こんなスタンスがおすすめです。

有言不実行系上司への対処法

「俺だったら、このくらいすぐにできる！」とか根拠のない謎の発言をしてきたり、「あとでやっておくから！！」と言いながらいつまで経っても仕事をやってくれない、口だけ達者な有言不実行系上司。
こんなの嫌いにならないほうが難しいですよね！わかります！

こういう有言不実行系上司は、プライドがエベレスト級に高いことが原因で口だけ達者になってしまっているケースが多いので、プライドを保ってあげることが大切です。
プライドさえ保ってあげられれば、こっちの都合のいいように動かすことも難しくないので、意外に扱いやすいですよ！

有言不実行系上司に仕事を丸投げされたときには、ほかのみんなも見ている前で「無力な私に上司さんの力を貸してください！！！」と言ってやります。
そうすると割と手伝ってくれます。
「こんなのもできないのか！！俺なら〜……」などと語ってくることもありますが、「上司さんさすがです！」「上司さんの技を学ばせてください！」「上司さん教えてください！」と言い続ければOK。

「あとでやっとくから」と言って何もやってくれないときには、「上司さん忙しそうなので、自分がやります！」と仕事を奪ってしまってください。
これなら有言不実行系上司のプライドを傷つけずに仕事を奪えます。

承認など、上司しかできないことを依頼するときには、最初から期限を設けるのがベター。
期限を過ぎたら上司に文句も言えますし、周りの人に「○日までって上司さんに頼んだのに動いてくれなくて……」と正々堂々被害者ヅラできます。

理不尽系上司への対処法

理不尽なことで怒鳴り散らしてきたり、嫌味を言ってきたりする上司もいますよね。
私も笑ってると思った5秒後に顔を真っ赤にして怒鳴り散らしてくる情緒不安定系理不尽上司に当たったことがあります。
その人のことは、「万年生理男」と呼んでました。

理不尽系上司に怒鳴られると怯えてしまう人も多いのですが、理不尽系上司にはしおらしくしすぎないことも大切です。
理不尽系上司は「強いものに弱く、弱いものに強い」傾向があるので、あんまりしおらしくしていると「弱い」認定をされてターゲットにされやすいから。

「って言っても、いくら理不尽でも上司に向かって反発したら周りからの評価も下がりそう……」と感じる人もいるでしょう。
しかし、理不尽系上司は基本的に、社内で「理不尽系上司」として名を馳せているので、反発しても周りの人は「まああそこまで言われたらね……」と見て見ぬ振りしてくれます。
また、理不尽系上司は「自分と向き合ってくれる存在」に飢えているので、意外にも、自分に対してきちんと意見を言ってくれる部下のことは可愛がることも！

でも、やたら噛み付いているとただの嫌なやつになってしまうので、「本当に理不尽かどうか」を見極める目も必要です。
自分が悪いときは素直に謝って改善し、本当に上司が間違っているときだけ反論する。
私もこれで万年生理男といい関係性を築いたので、ぜひチャレンジしてみてください！