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なぜ、就活生はみんな黒いスーツを着ているのか?そんな疑問を解決するため、curetを運営しているフリュー株式会社の人事部長にインタビュー取材を行いました!
聞くと、フリュー株式会社の採用面接は「服装自由」なんだそうですが、本当に自由な服で行っていいんでしょうか?気になる疑問をぶつけてみました。

春、桜が咲き始めるころから、街で就職活動中の大学生を見かける機会もぐっと増えましたね。

実は、一般的な就活シーズンに就職活動をしたことがないまま社会人になった私。
就活生を見かけると「がんばっているなあ。すごいなあ」と思う反面、素朴な疑問が心からわき上がってくるのです。

なぜ、就活生はみんな黒いスーツを着ているの?

就職の面接にスーツで行くことぐらいは知っていたけど、なぜみんな制服のように、真っ黒なスーツを着ているんでしょう?

curet編集部にも就職活動中のライターが在籍していますが、素朴な疑問をぶつけてみると

「それが当たり前だから」

という答えが返ってきました。

うーん、納得できない!
だって、curetのライター女子たちの私服は、みんなすごくかわいいんですよ!

金融系などの堅めの業種に就職するならともかく、女性向けの商品を開発するような企業だったら、おしゃれなことが伝わるような服装・髪型をしたほうがアピールできると思いませんか?

どうしてもわからなかったので、人事部長に聞いてみることにしました

どうしてもわからなかったので、curetを運営している「フリュー株式会社」の人事部長さんに取材を申し込んでみました!
フリューさんは、webマガジン「curet」のほか、女子高生向けwebマガジン「HARUHARU」や、プリントシール機など、女の子がかわいくなるための商品をたくさん開発している企業です。

フリュー株式会社

フリュー株式会社の公式コーポレートサイトです。プリントシール、コンテンツ・メディア、キャラクター・マーチャンダイジング(プライズ)、ゲーム/アニメ事業を中心に、人々のこころを豊かで幸せにする良質なエンタテインメントを創出します。
http://www.furyu.jp/

    
最近では、100円ショップのDAISOさんとのコラボ商品を出したことでも話題になりましたね。

先日リリースしたcuretの記事「インスタで人気のフォンダンウォーターの作り方♡」で使用したかわいいボトルも、フリューさんとDAISOさんのコラボ商品です♪

100円とは思えないかわいさですよね。

インスタで人気のフォンダンウォーターの作り方♡ - curet [キュレット]

フルーツをたっぷり入れたドリンク、フォンダンウォーターを知っていますか?このフォンダンウォーター、見ためが可愛くてインスタで人気があるんです♡好きなドライフルーツと炭酸水を入れて置くだけ♪とっても簡単にできるんですよ。
http://curet.jp/article/24833

    

いざ!フリュー株式会社へ

当日は、フリューさんの応接室にてお話を伺うことに。
ピカピカのエントランスに緊張MAX!です。
現れたフリュー株式会社の中村人事部長は、優しい笑顔で迎えてくださり、私の緊張をほぐしてくださいました。

さて、気になっていたあの質問をぶつけてみますよ!

就活生のスーツは黒じゃなきゃいけないの?

中村人事部長!私、とっても不思議なことがあるんです。
なぜ、就活生のスーツは黒ばかりなんでしょうか?
就活でスーツを着るのは当たり前かもしれないけど、せめて色ぐらい好きなものを選んじゃダメなんですか?

「黒じゃなきゃダメってことはまったくないですよ。
実際、僕が就職活動をしていた頃はグレーとかが多かったし、今はみんな黒だけど、いつの間にそんな風になってしまったんだろうね・笑」

え?そうなんですか……?

「それどころかフリューでは、会社説明会も面接も私服推奨なんですよ」

「服装自由」と言われてもほとんどの人はスーツを着てくる

たしかに最近「服装自由でお越しください」と書いてある企業も多いと聞きますね。
でも「服装自由と書いてあっても、ほとんどの人はスーツで行く」って聞きましたよ!

昨年ブレイクした芸人さんが
「服装自由って書いてあったから全身赤に金髪で説明会に行ったらみんなスーツを着ていて」
ってネタにしてましたし。

就活では、服装も個性をアピールするための1つのツール

結局「服装自由」って書いてあっても、個性的な服はダメで、ビジネスカジュアルじゃないとダメなんですよね?

「そんなことはまったくなくて、逆に、皆と同じような黒いスーツで、皆と同じような髪型で就職活動に臨めるということは『すごく自分に自信があるんだろうな』と思ったりしますね」

え?それはどういうことですか?

「だって、みんなと同じ格好をしていても、履歴書や面接時の受け答えで十分に自分をアピールできる、隣にいる子との違いを出せると思うから、同じ格好をしているわけでしょう?」

いやー、そこまで考えてスーツを選んだりはしてないと思いますけども・笑
よく聞くのが「服装自由」と書いてあったから会社説明会には私服で行ったけど、説明会すら9割の人はスーツを着ていて、私服の自分は浮いてしまって恥ずかしかった。
だから結局、面接からはスーツで行くことにした、という話です。

「なるほど、ありがちですね。
ただ、採用する人数はあらかじめ決まっているわけですが、最終選考に残った何人かの候補者の中から選ばれるために、説明会や面接に私服で行っていたことがプラスに働くケースもあると思うんですよ」
どんなケースでしょうか??

「最終選考に残っている学生の多くは、優秀で、それまでの選考で会社との相性も問題なさそう、と判断されてきた人たちです。
甲乙付けがたいけれど、どちらか1人を選ばなければならないというとき、人の心理としてより記憶に残っていた候補者を選んでしまう、ということはあり得ることだと思います。
たとえば、実際にフリューに新卒で入社した女性社員の中には、説明会や面接の際に常にGジャンを着ていた子がいました」

Gジャンで面接に行っていいんですか??それでも採用されたんですね!

「もしかしたら面接の際は、自分以外の就活生は全員スーツだったかもしれません。
でも、最終面接の頃には彼女は『あのGジャンの子』という風に、皆に覚えられていたんですよ。
そのために採用された、とは言いませんが、記憶に残っていたということはプラスに働いたんじゃないかなと思います」

なるほど……。

面接官が知りたいのは「うちの会社と合うかどうか」

でも、だからって全身赤の服に金髪で、就活に行っていいわけじゃないですよね?
赤や黄色の服で面接に行っても、本当にいいんですか?

「うーん、一概に『こんな服ならOK』とは言えなくて。
つまり、面接官が知りたいのは『うちの会社に合うかどうか』なわけです。
よくあるのが、就活中は黒髪にきちっとした髪型で来ていたけど、入社してしばらくすると『こんな子採用したっけ?』と思うぐらいに変わってしまう人。金髪になる人もいますしね」
それってダメなんですか?

「フリューはエンタテインメントを作る会社だから、比較的服装は自由な文化ではあるけれど、行き過ぎな場合は人事部として注意をしなければならない事もありますよ。
まあ、それは一つの例だけれど、社風であったり業務内容であったりにマッチした人材を採用したいというのが、人事部の願いなわけです。
リクルートスーツを着ている姿を見て『この子は経理の仕事に向いていそうだな』と判断してしまって、実際はクリエイティブな部署のほうがマッチする新入社員を、経理系の部署に配属してしまう、ということもないとは限らないよね」

ただし、最低限の敬意は示してほしい

でも、だからって何を着ていってもいいわけではないんですよね?
全身赤い服でも大丈夫なんですか?

「こだわりますね。
その人らしさが見える服であればいいと思いますが、一つ意識していただきたいのは『最低限の、場への敬意』を示してほしいということ」

最低限の場への敬意とは??

気になるところですが、長くなりましたので今回の記事はここまで。
続きは近日公開予定なので、お待ちくださいね。

次回「就活中のネイルはどこまでOKなのか人事部長に聞いてみた」は近日公開予定!

実は私、もう一つ疑問があるんです。

就活生ってみんなネイルを取ってしまうけれど、あれ、逆に不健康に見えたりしないですか?
短めの爪で、ナチュラルなネイルを塗っておいたほうがきちんとして見える気がするんですけど、ダメなのかなあ。。。

「最低限の場への敬意」とは何なのかと合わせて、中村人事部長に聞いてみました。

就活中のネイル、茶髪、カラコンはどこまでOKなのか人事部長に聞いてみた - curet [キュレット]

自爪よりもむしろ、ナチュラルなネイルを塗ったほうが、上品で清潔感があるように思うんですけど、就活中はネイルもしないほうがいいんですか?前回「就活で『服装自由』と言われたら何を着るべきなのか、人事部長に聞いてみた」に引き続き、フリュー株式会社の人事部長に聞いてみました!
http://curet.jp/article/25705
後編、公開しました!
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